Beschäftigungspolitik der METALODLEW SA
Human Resource Management stellt für METALODLEW SA eine Schlüsselfrage dar, von der der Aufbau der Überlegenheit der Firma im Wettbewerb auf dem Markt in hohem Maße abhängt.
Im Bereich des Personal-Managements hat sich die Gesellschaft zum Ziel gesetzt, ein Arbeitssystem zu schaffen, das auf hohe Effektivität ausgerichtet ist. Dies wird erreicht durch:
- die Erhöhung des Engagements der Mitarbeiter für die Ziele der Gesellschaft,
- die Förderung der Personalentwicklung,
- die Motivierung der Mitarbeiter zur Erreichung hoher Effizienz.
Wir sind stets bestrebt, unseren Arbeitskräftebestand entsprechend so zu gestalten, damit das hoch spezialisierte und gut qualifizierte Personal die Möglichkeit seines beruflichen Aufstiegs mit der Entwicklung der Firma verbindet. Diesem Zweck dient die Gewinnung entsprechender Mitarbeiter, die Identifizierung ihrer Kompetenzen und die gezielte kontinuierliche Förderung und Lenkung ihrer beruflichen Entwicklung.
HR-Management - unsere Methoden und Instrumente:
- System der Mitarbeiterbewertung,
- System der Schulungen und die Beurteilung deren Effektivität,
- Bewertung der Mitarbeiterzufriedenheit,
- Planung der beruflichen Laufbahn und des beruflichen Aufstiegs der Nachwuchskräfte.
Unser wirkungsvolles Motivierungssystem basiert darauf, dass der Mensch jeweils als Subjekt, und sein Handeln und seine Entwicklung in der Firma jeweils ganzheitlich betrachtet werden, unter der Berücksichtigung gleicher Chancen für Frauen und Männer sowie des Grundsatzes der Nichtdiskriminierung bei Beschäftigung, Entlohnung, Förderung und beruflichem Aufstieg.
Wir helfen unseren Mitarbeitern ihren karrierebewussten beruflichen Ehrgeiz zu entfalten und sorgen für die Erhöhung ihrer Zufriedenheit mit der Beschäftigung bei METALODLEW SA.